Az egyetlen bejárható út: önmagunk bejárásának útja
Csak, aki a saját belső Napjához vezető fejlődési útján elindul és bejárja azt, az képes bárkit mást is vezetni a fejlődési útján.
A workshop során érintett kérdések:
- Miért jutunk nehezen döntésekre?
- Milyen üzeneteket hordoznak a döntéshozási folyamataink?
- Mikor megalapozott és körültekintő egy döntés?
- Mire van szükségünk egy jó döntéshez?
- Létezik rossz döntés?
- Milyen döntésekre hív minket a sorsunk?
- Hogyan alakíthatjuk tudatosan a jövőnket a döntéseink révén?
- Mit jelent a közösségi döntéshozás?
- Miről árulkodik a tartózkodás egy döntéshozási folyamatban?
- Hogyan léphetünk ki korábbi helytelen döntési mintáinkból?
- Milyen képességek segítik a döntéshozást?
Ami a workshop során történik:
- Összegyűjtjük az aktuális, döntésekkel kapcsolatos problémákat és jelenségeket.
- Megismerkedünk a döntésekkel kapcsolatos alapvetésekkel.
- Tudatosítjuk a döntések mögött meghúzódó rejtett értékrendet és az alapelveket.
- Foglalkozunk a döntéseket támogató, illetve gátló gondolatokkal, érzésekkel és tulajdonságokkal.
- Megvizsgáljuk a döntések halogatásához vezető félelmeket és motivációkat.
- Rávilágítunk az ítélkezés, alkalmatlanság, bizonytalanság, maximalizmus és felelőtlenség szerepére.
- Feltárjuk a megbocsátás és ítéletmentesség előre mozdító hatását a döntésekre.
A workshop várható eredményei:
- Egy széles körben alkalmazható, alapos döntéshozási módszer elsajátítása és begyakorlása
- Egy tudatos, bátor és körültekintő döntési kultúra megalapozása.
Időszükséglet és résztvevők száma:
- a program időszükséglete 3 egész nap (9:00-17:00 óra) vagy 6 x 4 órás workshop amit 3 x 1,5 órás csoportos coaching követ,
- a program ideális láztszáma 12-15 fő (egy tanácsadó részvételével),
- ennek a programunknak a maximális létszáma 24 főig terjed (két tanácsadó részvételével).
A programot érintő főbb információk
Minden külső változás a belső átalakulással veszi kezdetét
Tanulási folyamatunk
Új ismeretek révén feléleszthetjük szunnyadó képességeinket. Gyakorlással készség szintre emelhetjük képességeinket. Ismétléssel jártassággá kovácsolhatjuk készségeinket. Megfelelő türelemmel, állhatatossággal és felelősséggel mestereivé válhatunk tálentumainknak.
1
2
3
4
5
6
7
1
ALAPVETÉSEK
_______________________________
Az alapvetés kártyák pillanatok alatt segítenek, ha elbizonytalanodtál egy döntésed kapcsán.
__________________________________________
Egy döntés akkor helyes, ha felszabadít bennünket embertársaink szolgálatára.
Vezetőként minden döntésed esetében vizsgáld meg a következőket:
– az embereim iránti szeretetből fakadt ez a döntésem?
– közelebb kerültem általa a rám bízott emberekhez?
– jobban tudom őket szolgálni céljaik elérésében?
– jobban tudom általa formálni a körülményeiket?
– hozzájárulok általa a fejlődésükhöz?
2
ÉLETÚTELEMZÉS
_______________________________
A biográfiai visszatekintés során a sors és élet tanulás révén törekszünk megérteni jelenlegi működésünket.
__________________________________________
Megkeressük többek között azokat az élethelyzeteket, amik meghatározók voltak jelenlegi döntési szokásaink, kudarctűrő és kerülő stratégiáink, a másokba vezett bizalom és a felelősségvállalásunk kialakulásában.
3
ÁRNYÉKMUNKA
_______________________________
Az árnyékmunka révén a felszínre hozzuk azokat a tulajdonságainkat, amelyek akadályozzák az adott életterületen való kiteljesedésünket.
__________________________________________
Amit nem ismerünk meg, amiről nem veszünk tudomást, annak a hatalma alá kerülünk. A belső tények, körülmények és folyamatok ugyanolyan létezők, ugyanolyan fontosak és ugyanannyira valósak, mint a külső tények, körülmények és folyamatok. A belső tények megismerése nélkül nem tudunk belső változás útjára lépni, így külső körülményeinket újra és újra öntudatlanul megismételjük.
4
MÓDSZERTAN
_______________________________
A helyes ítéletalkotási folyamat elsajátításához szükséges ismereteket egy izgalmas workshop keretében adjuk át.
__________________________________________
A workshopon lehetőség van arra, hogy a résztvevők egyéni feladatként, az általuk hozott aktuális döntési helyzetekben gyakorolhassák a tanultakat. Ezt követően előbb kis csoportban, majd közösen is kielemzünk és értékelünk néhány folyamatot.
5
KÉPESSÉGEK FEJLESZTÉSE
_______________________________
Nincs olyan élethelyzet, amelynek a kialakulásakor ne rendelkeznénk a megoldásához szükséges képességekkel.
__________________________________________
Éppen ezért időt szánunk azoknak az alapvető képességeknek a tudatosítására, amelyek elengedhetetlenül szükségesek egy vezető számára a körültekintő ítéletalkotáshoz.
6
GYAKORLÁS
_______________________________
Egy ismeret csak annyit ér, amennyit képesek vagyunk abból egy valós élethelyzetben a megfelelő módon megvalósítani.
__________________________________________
A résztvevőknek lehetősége nyílik, hogy a támogatásunkkal vagy önállóan átültessék a gyakorlatba a workshopon tanultakat. Amennyiben ez a támogatásunkkal történik, úgy csendes megfigyelőként veszünk részt a folyamatban, és utána egy kiértékelő beszélgetésen, közösen értékeljük ki az eredményt.
7
KIÉRTÉKELÉS ÉS MÉLYÍTÉS
_______________________________
A csoportos tanulás egyik nagy előnye, hogy pont azokat az észrevételeket kapjuk meg a társainktól, amik a leginkább segíthetik fejlődésünket.
__________________________________________
Egy közösségben mindenki mindenkivel rendkívüli módon össze van kötve. Minden ember egyfajta fejlődési küszöb a másik ember számára, így mindenkinek a fejlődése sorsszerűen össze van hangolva a társai fejlődésével. Amit egymástól tanulhatunk, arra egyedül talán soha nem lennénk hasonló módon képesek.
Ügyfeleink történetei
Tiszta Energiák Kft.
dr. Mokry Tamás
ügyvezető igazgató
cégtulajdonos
2. Referencia Cég
Minta Vezető
ügyvezető igazgató
cégtulajdonos
3. Referencia Cég
Minta Vezető
ügyvezető igazgató
cégtulajdonos
4. Referencia Cég
Minta Vezető
ügyvezető igazgató
cégtulajdonos
5. Referencia Cég
Minta Vezető
ügyvezető igazgató
cégtulajdonos
Néhány témába vágó írásunk
Kérd 3 órás ingyenes programunkat, hogy megismerhesd
- munkamódszerünket,
- megközelítésünket,
- alapelveinket,
- szemléletmódunkat,
- programjaink hangulatát.
Bár törekszünk weboldalunkon minél teljesebb képet adni magunkról, ez mégsem helyettesíti a személyes beszélgetést. Programjainkról szívesen adunk tájékoztatást. Egyeztetéshez hívj minket, vagy írj nekünk.
Tel: +36 30 12345678
